Inklusion mit Wirkung!

7 wichtige Gründe, warum wir als Inklusionsbetrieb wirkungsorientiert arbeiten:

1. Soziale Verantwortung:
   Wir haben eine besondere soziale Verantwortung, Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wirkungsorientiertes Arbeiten ermöglicht es, diese Verantwortung ernst zu nehmen und konkrete Schritte zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu unternehmen.
2. Erfolgsmessung:
   Durch wirkungsorientiertes Arbeiten können wir unsere Bemühungen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen quantifizieren und bewerten. Dies ermöglicht es, den Erfolg oder Misserfolg unserer Maßnahmen objektiv zu erfassen und anzupassen.
3. Ressourceneffizienz:
   Eine wirkungsorientierte Arbeitsweise hilft uns dabei, Ressourcen effizienter einzusetzen. Wir können herausfinden, welche Maßnahmen und Programme die besten Ergebnisse erzielen und unsere begrenzten Ressourcen gezielt darauf ausrichten.
4. Stakeholder-Engagement:
   Inklusionsbetriebe haben verschiedene Interessengruppen, darunter Mitarbeitende, Kunden, Partner und die Gesellschaft insgesamt. Indem wir unsere Wirkung transparent machen, können wir das Engagement und die Unterstützung dieser Stakeholder erhöhen.
5. Rechenschaftspflicht:
   Wirkungsorientiertes Arbeiten sorgt für eine höhere Rechenschaftspflicht gegenüber unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft. Wir können unsere Fortschritte und Herausforderungen offenlegen und sind somit transparenter und vertrauenswürdiger.
6. Verbesserung der Inklusion:
   Wenn wir uns auf die Wirkung unserer Bemühungen konzentrieren, haben wir die Möglichkeit, unsere Strategien und Praktiken kontinuierlich zu verbessern. Dies führt zu einer besseren Inklusion von Menschen mit Behinderungen und zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitsumgebung.
7. Nachhaltigkeit:
   Langfristige Nachhaltigkeit ist ein zentraler Aspekt für Inklusionsbetriebe. Durch wirkungsorientiertes Arbeiten können wir sicherstellen, dass unsere Bemühungen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf lange Sicht erfolgreich sind und positive Auswirkungen haben.

In folgender Übersicht sehen Sie die wichtigsten Ergebnisse zur Wirkung von Inklusionsbetrieben:

Auszug aus Studie „MEHRWIRKUNG – Wirkung zeigen für eine inklusive Zukunft“ 2023

Eine ausführlichere Information zur Wirkung von Inklusionsbetrieben finden Sie im folgenden PDF zum Download:

Dimetria ist ein gemeinnütziges Inklusionsunternehmen. Knapp die Hälfte unserer Beschäftigten sind Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung. Stand 2023 sind es 49,1% von 80 Mitarbeitenden. Dieses besondere Geschäftsmodell hat Vorteile für unsere Partner, unser Team und die Gesellschaft. Öffentliche Einrichtungen können Inklusionsunternehmen per Direktvergabe nach §118 GWB beauftragen.

Ausführliche Informationen zur öffentlichen Auftragsvergabe entnehmen Sie gerne dem Faktenblatt: PDF zum Download